单选题

对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权()工作目标设定

A. 大于
B. 小于
C. 等于
D. 不好比较

查看答案
该试题由用户390****29提供 查看答案人数:20612 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户390****29提供 查看答案人数:20613 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
A.大于 B.小于 C.等于 D.不好比较
答案
主观题
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权重()工作目标设定。
答案
单选题
对于职级高的职位和主要业务部门的职位,其关键绩效指标的权()工作目标设定
A.大于 B.小于 C.等于 D.不好比较
答案
主观题
体现各业务部门绩效的是( )
答案
判断题
经营分析的关键包括首先应该了解业务部门的考核指标。
答案
单选题
辅警按照__和管理职位分别发放职级岗位薪酬、职位工资()
A.考勤 B.职级 C.工龄 D.层级
答案
单选题
医院的主要业务部门是()。
A.诊疗部 B.辅助诊疗部 C.护理部 D.行政后勤部
答案
单选题
公司的主要业务部门包括()
A.培训部、教研部、综合实践部、信息部、工程部 B.培训部、教研部、课外部、技术部、人力部、项目部 C.培训部、教研部、课外部、技术部、人力部、工程部
答案
多选题
公司主要业务部门有哪些()
A.信息化教学及资源应用培训服务部 B.应试与素质教育综合研究部 C.课外教学项目实施服务部 D.信息化设备及系统技术服务与维护部 E.人力资源及企业策划管理部 F.客户项目评估及实施管理部
答案
单选题
请问:职能部门的绩效考核是按照()考核;业务部门的绩效按照()考核。
A.月度、月度 B.月度、季度 C.季度、季度 D.季度、月度
答案
热门试题
员工绩效计划的制定流程分为:职位工作职责界定,设定关键绩效指标,工作目标设定。() 对于总行业务部门的主要职责说法正确的有() 一家4S店的组织机构,主要分为两大部门:业务部门和职能部门,其中业务部门包括()。 1.3.6对核查需要业务部门配合的,监管中心可以会同业务部门联合开展核查,也可以直接转交业务部门核查。() 介绍他人时,应降低职位者介绍给高职位者() 职位分类包括职类、职系、职级和() 一般来说()是设置图书馆业务部门的主要依据。按()设置业务部门,有利于组织业务工作,便于业务部门之间的互相联系。 一般来说()是设置图书馆业务部门的主要依据。按()设置业务部门,有利于组织业务工作,便于业务部门之间的互相联系 公司安监局及业务部门加大挂牌督办力度,带指标挂() 公司MD职位职级体系主要包含哪几个序列() 在采购相关单位中,业务部门主要负责()。 内部控制管理办法中,业务部门和稽核部门主要负责哪些工作? .商业企业财务部门对于业务部门提供的进行审核,发现问题要及时与业务部门沟通,查找原因并及时解决() 在银行组织构架中,前台业务部门是银行“利润中心”的重要组成部门,应该承担业务指标和利润指标的考核。   调阅网点和分行内部对账资料和“内部对账登记簿”,应落实到专人负责与业务部门进行对账,必须做到与业务部门进行对账,并由业务部门在对账单上签章() 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是() 采购相关单位中,业务部门主要负责的是() 下级机关或业务部门向上级机关或业务部门行文,从行文方向看属于() 是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位