财务部门平衡计分卡指标设置需要把握的几个关键问题（）
A. 系统分析财务队伍客户的需求.并据此确定财务人员生产的核心财务产品 以及财务服务。
B. 所有的考核指标及考核分值都必须是可量化的.以避免考核的主观随意 性。
C. 结合企业的实际情况.量身打造四个维度的考核指标。
D. 考核指标的弹性设置是必须考虑的问题
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财务部门平衡计分卡指标设置需要把握的几个关键问题（）
A.系统分析财务队伍客户的需求.并据此确定财务人员生产的核心财务产品 以及财务服务。 B.所有的考核指标及考核分值都必须是可量化的.以避免考核的主观随意 性。 C.结合企业的实际情况.量身打造四个维度的考核指标。 D.考核指标的弹性设置是必须考虑的问题
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平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。
A.财务层面 B.顾客层面 C.内部流程层面 D.学习与成长
答案
平衡计分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( )。
A.绩效评价 B.员工招聘配置 C.员工薪酬 D.员工培训开发 E.战略实施
答案
平衡计分卡中，（）属于非财务指标。
A.财务 B.客户 C.内部流程 D.外部流程 E.学习和成长
答案
平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。()
A.正确 B.错误
答案
平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。
A.结果性指标和驱动性指标 B.定性指标和定量指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标 E.短期指标和长期指标
答案
在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）
A.要与企业的预算相匹配 B.要与企业的发展阶段相匹配 C.要与企业的愿景相匹配 D.要与企业的成本相匹配
答案
简述平衡计分卡需要注意的问题。
答案
平衡计分卡与传统的财务指标相比，更注重（）
A.企业的价值 B.顾客满意度 C.企业的可持续健康发展 D.产品的市场占有率
答案
下列属于利用平衡计分卡衡量财务维度的指标是( )。
A.客户保持率 B.资产负债率 C.存货周转率 D.员工保持率
答案
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平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。
平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（ ）。
平衡计分卡用哪些非财务指标补充传统的评价指标()。
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。
平衡计分卡中为股东和客户设置的指标是（）
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（）
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
平衡计分卡内部流程的指标主要解决什么问题（）
下列各项中，属于平衡计分卡财务维度的业绩评价指标有（ ）。
采用集体合编开发培训教材，需要把握的关键问题是（）。
平衡计分卡的指标可以分为（）。
平衡计分卡的指标构成包括 （ ）。
平衡计分卡的指标构成包括()。
平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。
关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
办理公务卡时，预算单位财务部门需要审核哪些信息?
在岗位平衡计分卡设计中，（）不属于指向财务业绩的指标。
平衡计分卡的内容包括以下几个方面（）
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