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简述考评标度划分的依据
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简述考评标度划分的依据
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简述考评标度划分的依据
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主观题
试述考评标度划分的依据。
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主观题
考评标度的形式有哪些?
答案
单选题
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()
A.考评方式 B.考评对象 C.考评目的 D.考评层次
答案
单选题
员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A.考评指标体系的设计 B.结构的设计 C.员工管理 D.员工守则
答案
单选题
把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是()
A.考评主体 B.考评内容 C.考评目的 D.考评对象
答案
主观题
简述考评标志选择的依据
答案
单选题
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看,考评指标的标度大致有五种,其中不包括的是()
A.量词式 B.等级式 C.数量式 D.评定式
答案
多选题
关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有()
A.是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B.是测量的单位标准 C.它可以是经典的测量尺度,如类别 D.可以是数量化的单位,也可以是非数量化的标号 E.可以是定量的,也可以是定性的。
答案
单选题
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是()。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
答案
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