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简述考评标度划分的依据

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主观题
简述考评标度划分的依据
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主观题
试述考评标度划分的依据。
答案
主观题
考评标度的形式有哪些?
答案
单选题
把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()
A.考评方式 B.考评对象 C.考评目的 D.考评层次
答案
单选题
员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。
A.考评指标体系的设计 B.结构的设计 C.员工管理 D.员工守则
答案
单选题
把领导绩效考评划分为诊断性考评、鉴定性考评、评价性考评、监督性考评的依据是()
A.考评主体 B.考评内容 C.考评目的 D.考评对象
答案
主观题
简述考评标志选择的依据
答案
单选题
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的考评指标分析来看,考评指标的标度大致有五种,其中不包括的是()
A.量词式 B.等级式 C.数量式 D.评定式
答案
多选题
关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有()
A.是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B.是测量的单位标准 C.它可以是经典的测量尺度,如类别 D.可以是数量化的单位,也可以是非数量化的标号 E.可以是定量的,也可以是定性的。
答案
单选题
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是()。
A.可以是定量的 B.可以是定性的 C.可以是数量化的 D.不能是非数量化的标号
答案
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