员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。

绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量（） 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。 考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。 员工考评指标设计有哪些原则? 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 员工考评指标设计分为（）个阶段 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法： (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。 在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。