(2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。

现代培训按其性质分为（）等层次。 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。 现代培训按其性质划分可分为（） 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( ) 现代培训按其性质分为（ ）。 现代培训按其性质分为( ) 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 在现代培训中，按其性质可分为五个层次，即：①技能培训；②知识培训；③心理培训；④观念培训；⑤态度培训。按由表层逐步深入的顺序，排列正确的是（）。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 现代培训活动的首要环节（） (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 培训目标可分解成（）几个层次。 现代培训活动的首要环节是（　　）。 现代培训活动的首要环节是() 现代培训活动的首要环节是（ ） 。 ( )是现代培训活动的首要环节。 现代培训活动的首要环节是()。