相关试题
换一换
人工工资指导价一般每年发布（）。
A.一次 B.两次 C.四次 D.六次
答案
工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10
答案
工资指导价位在每年的()月发布，每年发布一次。
A.1～2 B.5～6 C.6～7 D.11～
答案
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
A.工资制度的变动 B.工作环境的好坏 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减
答案
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是( )
A.工资奖励制度的变动 B.工作环境的好坏 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减
答案
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
A.工资制度的变动 B.机器或工具选用不当 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减
答案
劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()
答案
人工费就是人工工资
答案
(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10
答案
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年）
A.工资制度的变动 B.工作环境的好坏 C.工资级别的升降 D.加班或临时工的增减
答案
热门试题
在编制招标控制价时，应如何确定人工工资单价，在编制投标报价时，投标单位如何确定计算投标报价时的人工工资单价？
直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。
直接人工工资率标准可以采用（）。
直接人工工资率标准可以采用（）。
不应计入人工工资单价的费用是（ ）
引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
影响定额动态人工工资单价的因素包括（）
直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。
下列费用中，应计入预算人工工资单价的是（）。
会计期末，直接人工工资率差异的处理可采用（）
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。
产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。
由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
下列费用中，应计人预算人工工资单价的是（）。
在下列费用中，应列入人工工资单价的有（）
市场指导价、信息价及限价哪一部门发布？
市场指导价、信息价及限价哪一部门发布
零星单项工程：人工工资在（）元以下的工程。
下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是（ ）。
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