由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
A. 工人的调度和工作安排不够得当
B. 工人不熟悉工作环境
C. 工资变动后未及时修改工资标准
D. 生产准备时间过长
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由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
A.工人的调度和工作安排不够得当 B.工人不熟悉工作环境 C.工资变动后未及时修改工资标准 D.生产准备时间过长
答案
直接人工工资率差异就是人工“价格差异”。
答案
引起直接人工工资率差异的原因有 ( )
A.工种的调配 B.生产工艺的改变 C.工资制度的变化 D.劳动积极性 E.工人工资级别的调整
答案
直接人工工资率差异的形成因素包括（ ）。
A.工资制度的变动 B.工人技术状况 C.临时工的增减 D.工作环境的好坏
答案
直接人工工资率标准可以采用（）。
A.计时工资 B.计件工资 C.基本工资 D.基本工资加津贴 E.标准工资
答案
直接人工工资率标准可以采用（）。
A.标准工资 B.计件工资 C.基本工资 D.基本工资加津贴
答案
下列各项中会导致直接人工工资率差异产生的是（ ）。
A.工人技术状况 B.工作环境 C.设备条件的好坏 D.加班或增减临时工
答案
会计期末，直接人工工资率差异的处理可采用（）
A.调整销货成本与存货法 B.直接计人当期利润 C.直接计人销售成本 D.直接计人生产成本
答案
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）
A.企业工资的调整、工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.工人的升降级 D.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。
A.企业工资的调整工资等级的变更 B.奖金和津贴的变更 C.对工人安排使用的变化 D.工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
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产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。
直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率的差。
应对直接人工工资率差异负责任的部门主要是（）
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
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下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
下列各项中，属于直接人工工资率差异的形成原因的有（）
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（2016年）
劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。()
人工费就是人工工资
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么（）
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（）
某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？
不应计入人工工资单价的费用是（ ）
人工工资指导价一般每年发布（）。
影响定额动态人工工资单价的因素包括（）
下列费用中，应计入预算人工工资单价的是（）。
下列费用中，应计人预算人工工资单价的是（）。
直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等
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