党员积分制管理考核结果要与等相结合（）

隐患排查还需要与日常管理、（）和监督检查等工作相结合 自2016年度起，集团公司对全体党员试行了用积分考核的方式对党员的日常表现进行全方位量化考核，充分发挥考核的导向和激励作用，探索形成了一套目标明确、操作规范、管理到位的党员奉献积分制管理新机制，其中党员的日常积分由组成（） 目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（） 党风廉政建设责任制的考核，要与、等结合进行，必要时组织（） 党内监督要与()相结合。 坚持（）相结合，加强党员教育管理工作 党内监督要与（）监督相结合。 为强化合规考核结果运用，应严格将合规履行情况与绩效考核相结合，对于职务竞聘、管理授权，不需与绩效考核结合（） 坚持网上和网下相结合，依托党员教育管理信息化平台，开展党员信息管理、党组织活动指导管理、流动党员管理服务、发展党员管理和党费管理等业务应用，为党员提供( )等服务。（） 党风廉政建设责任制考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可以组织专门考核。（） 党内监督要与什么监督相结合？ 党员积分考核品德合格方面，主要考核党员等方面的现实表现情况（） 腐蚀监（检）测与检查方案的制定不需要与RBI的结果相结合（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，针对绩效考核方式，各类班组可结合实际，采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核（） 党内监督要与民主监督相结合。 培训工作必须要与组织目标相结合 学习秘书学实务要与（ ）相结合。 学习秘书学实务要与（）相结合 申通地铁集团企业文化建设的基本原则是：1、企业文化建设要与企业的发展和管理相结合；2、企业文化建设要与企业的精神文明建设相结合；3、企业文化建设要与民族文化相结合（） 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。