收益分享是利润分享的重要形式（）

利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。 企业利润分享的具体形式包括（ ）。 成功分享计划就是收益分享计划 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。 团队激励计划的分类中，以分享利润为基础的利润分享计划包括()。 利润分享属于（）计划。 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中，正确的是（）。①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1—2次，红利收入可以享受税收优惠②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作 （）是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。 在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（） 利润分享计划又分为（） 分享人员可、借助多媒体、图片、照片等形式进行分享（） 云库中，文件分享功能，包含哪三种分享形式（） 利润分享也是一种（　）。 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业 (2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。 美国最早的利润分享计划始于（） 收益分享计划有的优点不包括（） “分享”是班级管理的关键词，主要包括分享、责任分享和影响分享 安全经验分享形式及时间（）