为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。

在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。 绩效考评结果的分布误差主要包括（）。 减小绩效考评误差的方法具体包括 减小绩效考评误差的方法具体包括？ 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。 绩效考评结果的分布误差主要包括（　　）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 绩效考评中，未开通运营的线路不参与绩效考评（） 企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有（ ）。 下列哪项能纠正绩效考评中的晕轮误差？（ ） 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的()的目的。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。