（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 （）是运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年11月二级真题] 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（） 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(     )。 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的（）。 （）是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。