某公司来了一位新员工。工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提升很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定及与相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法（）

已经在企业工作一段时间并具有工作岗位的员工是 ( ) 当员工成功推荐一位一线员工入职满3月后，该员工可获得共（）奖励 将员工在某个岗位工作一段时间后，调换到另一个工作岗位的方法是（）。 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 平时早晚班最多各一位员工补休，周末全天最多一位员工补休（） 某公司在每天早晨上班时，要求员工集体背诵本公司的服务宗旨和口号，并且每隔一段时间就要对员工进行企业文化的知识测试。这说明 () 某公司搬到办公大楼一段时间后，很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适和容易疲劳等症状，下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了（） 某公司搬到办公大楼一段时间后，很多员工出现了流泪、嗓子痛、头痛、全身不适合 容易疲劳等症状，下班后这些症状明显缓解。你认为这些员工可能患了( ) （　　）组织结构打破了传统的“一个员工只有一位领导”的命令统一原则，使一位员工同属于两个部门。 现在有越来越多的跨国公司将其员工派往国外工作一段时间后再调回来。请问对这些员工的管理工作应该注意哪些问题？ 为了保障大家的安全，返工复工的员工都需要隔离一段时间（） 小刘上是公司的新员工，一位老员工在会议上当面批评小刘，对此小刘恰当的做法是 ( ? ? ?) 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（） 每一位员工都必须参加应急演练，但领导可以因工作忙而不参与演练（） 公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情，对于这一类员工，该员工的领导应该釆取的领导风格是（）   事业单位人员工作稳定，但你到岗工作了一段时间后，觉得自己没有任何起色。对此你怎么看？ 事业单位人员工作稳定，但你到岗工作了一段时间后，觉得自己没有任何起色。对此你怎么看？ 一段时间后靠岸 如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。