属于有效训导的方法是
A. 训导应有事实依据，具体指出时间地点等
B. 训导时应以玩笑的形式指出问题
C. 训导时应慷慨激昂的指出问题
D. 训导时应对事对人严肃的指出问题
E. 训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
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属于有效训导的方法是
A.训导应有事实依据，具体指出时间地点等 B.训导时应以玩笑的形式指出问题 C.训导时应慷慨激昂地指出问题 D.训导时应对事对人严肃地指出问题 E.训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
答案
属于有效训导方法的是（）
A.以专制的态度对待下属 B.保持态度和蔼，气氛和睦 C.指出问题要宏观 D.允许下属对自己的批评 E.对于日后防范方法提出建议
答案
属于有效训导的方法是
A.训导应有事实依据，具体指出时间地点等 B.训导时应以玩笑的形式指出问题 C.训导时应慷慨激昂的指出问题 D.训导时应对事对人严肃的指出问题 E.训导时应对反复出现的问题重申原处罚形式
答案
有效训导的方法错误的是
A.用平等客观的态度对待下属 B.对于反复发生的错误，逐步加重处罚 C.批评对事不对人 D.以行动强化语言 E.提出防范错误的建议
答案
有效训导的方法不包括
A.以平等态度对待下属 B.具体指明问题所在 C.批评对事不对人 D.以行动强化语言 E.提出防范错误的建议
答案
简述有效沟通中的有效训导。
答案
简述有效沟通中的有效训导
答案
属于训导技巧的是（）
A.启发下属讲真情实话 B.以平等的态度对待下属 C.避免一味说教 D.考虑接受者的观点和立场 E.引导合作
答案
下列不属于训导技巧的是
A.以平等的态度对待下属 B.保持态度和蔼，气氛和睦 C.指出问题应该具体 D.允许下属表达自己对问题的看法和理解 E.对于日后防范方法提出建议
答案
下面哪种做法会削弱训导员工的有效性？（）
A.明确的指出违规行为。 B.延迟开始训导程序。 C.允许员工为自己辩解 D.重点讨论违规行为而不是违规者本人
答案
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下列事项属于训导师职责范围的是（）
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属于有效沟通方法的是
属于有效沟通方法的是（）
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“前来”的要求是犬能根据训导员的口令或手势迅速来到训导员A坐好（）
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