下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
A. 战略导向
B. 因人设岗
C. 以岗选人
D. 专业胜任
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下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
A.战略导向 B.因人设岗 C.以岗选人 D.专业胜任
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下面关于企业人力资源内部能力分析的说法中不正确的是（ ）。
A.从企业人力资源的现况出发 B.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的目标 C.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的优势 D.通过全面深入的分析，了解并掌握企业在未来发展中的劣势
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源 B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代 C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工.使组织获得持续的竞争优势 D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资 E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
答案
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下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
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以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
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