霍桑试验提出要重视管理中（）

霍桑试验中的绕线室试验发现（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 人际关系理论以霍桑(Haw Thorne)试验为基础，由()提出。 （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。（） 霍桑试验 霍桑试验（　　） 梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） 霍桑试验表明() 霍桑试验表明() 霍桑试验包括（） 霍桑试验表明()。 霍桑试验包括（） “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 霍桑实验提出了（ ） 霍桑实验提出了（） 下列哪项不是霍桑试验对管理理论和实践的启示（） 霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。() 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。