梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）

梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥在霍桑实验基础上概括出来的理论称为（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《（）》一书。   梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 梅奥通过霍桑试验得出人是 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( ) 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ）