员工司龄满一年以上，可以享受（）天年假，年休假一年内有效，不可累计到次年，最小休假单位为半天，（）分多次休假

员工累计工作满一年不满二年者年休假（）天，满二年不满三年者，年休假（）天，满三年不满五年者，年休假（）天 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。（） 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（） 满一年几天年假（） 员工入司当年不享受年休假，自次年起全年内可按下列规定享受年休假,其中说法正确的有（） 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（ ）情形的，不享受下一年度的年休假。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。   实行带薪年休假制度员工范围，仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工。其中有下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假（） 连续工作满一年但不满10年的，年休假为（） 员工工龄15年可以申请20天年休假（） 公司现行规章制度规定，公司全体员工在公司工作满一年后，每年可以享受20天带薪年休假（） 连续工龄满一年不满五年的，每年休假4天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年的每年休假14天（） 当年新入职的应届生，次年工龄满一年起可享受年休假，第一年当年度的年休假须在见习期满转正后方可申请（） 入职本公司工作满（）年以上的员工，可享受带薪年休假？ 社会工龄满1-9年，司龄满一年的战友，年假为几天（） 累计工龄满20年以上的员工，请病假累计不享受当年度年休假待遇（） 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假 员工年休假最晚顺延到下一年度（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，职工已享受当年年休假，年度内又出现的情形的，不享受下一年度的年休假（） 一年内有效乘客投诉率应（）