(2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ） (2015年11月)一般来说，企业可以选取（　　）作为薪酬调查对象。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() (2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（　　）。 —般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。 “关注点”属于管理人员的一般特质。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（） (2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （　　） 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 (2015年11月)岗位薪点薪酬制中的（　　）是由企业的整体经济效益确定的。