一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

（2018年11月）一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高（　　），这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级() 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 —般的企业应关注()点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。 薪酬水平一般的企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为（） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。