用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则()

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人（） 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，可以在申请注销登记后清偿拖欠的农民工工资。) 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记后依法清偿拖欠的农民工工资（） 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其开办单位不应作为共同当事人。 发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。 公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时应（）。 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（） 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ） (2017年)公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时应（ ）。 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 （2017年真题）公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销时应（ ）。 用人单位非法招用（）的未成年人，由劳动部门责令改正，或工商部门吊销营业执照 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以吊销营业执照（） （2018年真题）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由（）责令改正，并处以罚款，情节严重的，由（）吊销营业执照。 公司法规定的强制解散公司的原因主要是依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。（） 公司法规定的强制解散公司的原因主要是依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。（）