发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人（） 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（） 劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（ ） 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则() 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。 用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请(  ) 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过方式解决（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采取以下措施解决()。 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。 用人单位非法招用（）的未成年人，由劳动部门责令改正，或工商部门吊销营业执照 用人单位与其它单位合并的 ，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（） 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以不提供。（） 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，直接由市场监督管理部门吊销营业执照（） 担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年，不得担任公司的董事、监事、经理。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。（） 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果（）