下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A. 评价中心技术是工作样本测试的重要基石
B. 工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
C. 评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
D. 评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
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下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试 D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案
关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）
A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石 B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试 C.评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试 D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
答案
下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。
A.主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能 B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度 C.它的效标效度一般都不是很高 D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
答案
下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试
答案
下列关于细节测试中样本结果评价的说法中，错误的是（）。
A.在实施细节测试时，注册会计师应当根据样本中发现的错报推断总体错报 B.注册会计师首先必须根据样本中发现的实际错报要求被审计单位调整账面记录金额 C.被审计单位已更正的错报需要从推断的总体错报金额中减掉 D.注册会计师应当将调整后的推断总体错报与可容忍错报比较，无需另外考虑抽样风险
答案
下列选项中，关于工作样本测试的说法,正确的是（）
A.一般只能通过笔试的方式完成 B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法 D.它的效标效度和内容效度都很高 E.它的普遍适用性很高
答案
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）
A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C.普遍适用性很低 D.开发成本相对较高
答案
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（）。
A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性 B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高 C.普遍适用性很低 D.开发成本相对较高
答案
下列关于在细节测试中，运用非统计抽样评价样本结果的说法中，错误的有（ ）。
A.注册会计师通常运用其经验和职业判断考虑抽样风险 B.如果调整后的总体错报小于可容忍错报，则总体不能接受 C.如果调整后的总体错报小于可容忍错报，但两者很接近，则总体可以接受 D.如果调整后的总体错报远远小于可容忍错报，则总体可以接受
答案
下列选项中,关于工作评价与工作分析之间关系的说法,错误的是（ ）。
A.工作分析是工作评价的基础 B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息 C.工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计 D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
答案
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下列关于细节测试中运用非统计抽样评价样本结果的相关说法中，错误的是( )。
下列有关细节测试中样本结果评价的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中,关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是（ ）。
下列关于黑盒测试与白盒测试技术的说法中错误的是：
下列关于细节测试中样本结果评价的说法中不正确的是（ ）。
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。
关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
下列有关细节测试中运用非统计抽样评价样本结果的说法中，错误的有（ ）。
关于评价中心技术的说法，错误的是()。
关于评价中心技术的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（ ）。
以下关于细节测试中样本结果评价的说法中，正确的是（ ）。
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（）
在控制测试中，关于样本规模的说法中，错误的是（ ）。
以下关于细节测试中样本结果评价的说法中，不正确的是（）
下列有关控制测试中对样本结果评价的表述中，错误的是( )。
下列有关控制测试中对样本结果评价的表述中，错误的是( )。
关于工作样本测试的表述，错误的是（）
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