在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,(　　)都是会被采用的一种对策。

社会资源优化配置的基本标志是供求平衡。 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（） 人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。 人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 餐饮供求平衡 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（） 人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（） 当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是( )。 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(). 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全（） 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（） 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 　　简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。