三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的（）

先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（） 绩效考评的中心和重点是员工的绩效（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 面向绩效改进的考评是遵循（）模式。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ） 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 项目绩效考评不同于团队绩效评估，因为项目绩效考评注重（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 度绩效考评包括自我考评 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。