当招聘者想了解你处理问题的能力时会采取（）提问，以帮助他们知道应聘者过去的表现及推测将来的表现。通常会虚拟某种情况，看应聘者将怎样处理。

通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己，它否定人们之间的相互交流与帮助。 独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己，它否定人们之间的相互交流与帮助。 面试中，招聘者通过观察，提问，交谈，测试了解，判断求职者的文明修养，形象，气质，知识水平，，应变能力，，敬业精神等（） 小米想了解辉瑞推荐奖励政策，辉瑞中国招聘公告每周几发出（） 营业员若想了解客户需求和情况，采用提问可能更有效（） “如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是 ( ) 你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对。你怎么办? 有力提问促使被指导者思考自己持有的问题帮助被指导者找到解决方法,提高问题解决能力,是启发被指导者思考的技术。三种有力提问的分别是（） （）是教师用即时处理的方式，以果断、机智的态度判断处理问题。 赵老师想了解学生是否喜欢数学学科，于是他把问题“你喜欢数学吗?”印在纸上发给学生，通过学生的回答进行了解。这种方法属于（  ） 想了解学生对数学的兴趣，把问题“你喜欢数学吗?”印在纸上，进行调查了解，这种方法属于（　） 想了解学生对数学的兴趣，把问题“你喜欢数学吗”印在纸上，进行调查了解，这种方法属于（） 从政治上处理问题，是公务员政治鉴别能力的（） 萨提亚治疗模式的根本在于改善案主处理问题的能力（） 最能考验导游人员的组织能力和独立处理问题能力的是(    )阶段。 公司督查工作以调查了解和反馈情况为主，经公司领导同意或授权才可直接处理问题，原则上不代替（） 如何了解你的招聘的进展（） 度的哲学范畴告诉我们认识处理问题是应采取（） 核心面谈中招聘者要预先准备好需要了解的重点内容和提问提纲、提问方式，首先要有友好、坦率的态度（）