根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）

(2015年11月)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议（） 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动争议的是（） 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷，被称为（）。 因签订集体合同发生争议，其处理程序为( ) 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。 （　　）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 根据《劳动法合同法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（） 因签订集体合同发生的团体争议的处理方法： 因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁。 因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成的，应按以下哪种程序解决（） 因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是（　）。 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分） 集体合同涉及的法律法规有（） 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 因签订集体合同发生的争议，可以选择的解决方式是（） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。 3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分） 《劳动法》规定：集体合同由（）签订