登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分)
主观题
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题:
(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分)
(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分)
(3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分)
查看答案
该试题由用户265****78提供
查看答案人数:2135
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户265****78提供
查看答案人数:2136
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
主观题
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分)
答案
案例分析题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。请根据上述情境,回答以下问题:(1)基于胜任特征行为面试设计应把握哪些原则?(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?
答案
多选题
作为品牌服装,服装的()在视觉识别中是设计的重点。
A.内涵 B.商标 C.吊牌 D.包装 E.款式
答案
单选题
某品牌服装标明着经典、高雅、女性化和精良做工等,这说的是品牌中的()。
A.价值 B.个性 C.属性 D.文化
答案
主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握
答案
主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面式来招募人才。 根据上述情境,请回答以下问题: 基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分) 基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)
答案
主观题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: <br/>(1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些? <br/>(2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程? <br/>(3)
答案
单选题
品牌服装企业的设计师与制版师必须且应该掌握立体裁剪技术()
A.正确 B.错误
答案
主观题
某服装销售商对其店内两种品牌的服装去年12个月的销售量进行统计并描点绘图,发现A品牌的服装销售曲线基本呈水平状,B品牌的服装销售曲线为与水平线呈30°角的直线。试判断A和B两种品牌服装的特点。
答案
多选题
品牌服装都有商标、吊牌、包装等要求,这些设计必须符合以下哪些原则?()
A.流行原则 B.新颖原则 C.醒目原则 D.完整原则 E.独特原则
答案
热门试题
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境,请回答以下问题: (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些?(8分) (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程?(8分) (3)背景审查应把握的哪几个关键点?(6分)
某大型服装店按2∶3∶4的比例购进A、B、C三种品牌的服装若干件,实际销售时发现A、B、C三种品牌的服装售出比例为1∶2∶3。当某种品牌的服装售完时,发现另两种品牌的服装分别剩余20件与40件,此时又购进A、B、C三种品牌服装总共300件,一段时间后,三种品牌的服装恰好同时售完。问新购进的B种品牌服装有多少件?
(2018年11月)企业年金适用于( )。
人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书,问某甲的上诉期何时届满?: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日
2018年11月5日首届中国进口博览会在()城市举行。
(2020年真题)甲公司是一家品牌服装生产企业,采用作业成本法核算产品成本,现正进行作业成本库设计。下列说法正确的有( )。
(2018年11月)企业组织信息采集的方法包括( )。
同一品牌服装线上价格比实体店便宜很多,所以线上买更好,物美价廉。( )
适用于消费品中的选购品(家用PC;品牌服装;运动鞋等)的分销策略是()
(2018年11月)现代企业员工的培训系统由( )组成。
甲公司是一家品牌服装生产企业,采用作业成本法核算产品成本,现正进行作业成本库设计。下列说法正确的有( )。
2018年8月1日,某企业购入原材料一批,开出一张面值为234 000元、期限为3个月的银行承兑汇票。2018年11月1日票据到期时,该企业无力支付票款。不考虑其他因素,则该企业在2018年11月1日的会计处理是()。
(2018年11月)企业在审核人工成本预算时,无需( )。
某品牌服装,会在老顾客生日来临之际,发送电子邮件庆贺生日,并针对过生日的老顾客提供特别的优惠活动,此品牌在利用电子邮件进行()
(2018年11月)( )不属于企业人员内部供给预测的方法。
(2018年11月)企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。
(2015年11月)企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。
某运动服装品牌在宣传其产品时称,人们的穿着打扮也反映他们的性格,该品牌服装的拥有者是具有年轻人的朝气活力,蓬勃向上的人。如果上述陈述属实,下列哪项结论是正确的?( )
2019年11月7日起,阿克苏将开行直达内地多个城市方向的45趟务工专列()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP