（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A. 经验推断法
B. 人力资源信息库
C. 生产函数模型法
D. 定员分析法
E. 管理人员接替模型法
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（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
答案
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法 B.人力资源信息库 C.生产函数模型法 D.定员分析法 E.管理人员接替模型法
答案
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型
答案
（2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.马尔可夫模型 B.经济计量模型法 C.人力资源信息库 D.管理人员接替模型 E.回归分析模型
答案
下列不属于企业内部供给预测方法的是().
A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔科夫分析方法 D.回归分析法
答案
（2018年11月）（ ）不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源信息库 D.定员分析法 E.管理人员接替模型
答案
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。
A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型u000b 确认答案
答案
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
A.一元回归分析法 B.人员核查法 C.管理人员接续计划法 D.马尔可夫模型法
答案
（2018年5月）（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.灰色预测模型法 B.转换比率法 C.马尔可夫分析法 D.经验预测法
答案
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下列属于企业内部供给预测方法的是（）
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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
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企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
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