在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（） 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　）。 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。 简述战略性人力资源管理过程的步骤。 人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是 ( ) 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。