人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（　　）。 查看材料

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（） 战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（）。 下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 在（）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是(     )。 人力资源管理过程的特征包括（） 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有(    )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）