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员工请假超过()天及以上的,须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为(),事假最小请假单位为()
单选题
员工请假超过()天及以上的,须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为(),事假最小请假单位为()
A. 3,一天,半天
B. 3,半天,1小时
C. 15,一天,半天
D. 30,1小时,半天
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员工请假超过()天及以上的,须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为(),事假最小请假单位为()
A.3,一天,半天 B.3,半天,1小时 C.15,一天,半天 D.30,1小时,半天
答案
单选题
请假几天以上需要提前两周报备()
A. 2 B. 3 C. 4 D. 5
答案
单选题
未请假或者请假未准缺勤两周以上者,按()处理
A.缺勤 B.违纪 C.自动退学
答案
单选题
未向学校请假或请假未获学校批准,离校一周以上,两周以内的,给予处分()
A.警告 B.严重警告 C.记过 D.留校察看
答案
判断题
一线员工请假3天以上(两周以内)的审批流程:本人申请→车间主任审批→部门总监→人力资源部备案()
答案
多选题
若实习时间超过两周以上,应随所属同步进行安全教育培训,并在培训记录中标注实习人员信息()
A.中心 B.部门 C.车站 D.班组
答案
单选题
员工一次休假三天以下(包括三天),需提前()天提出申请,三天以上提前两周申请
A.1 B.3 C.一周
答案
单选题
未请假或请假未准,擅自从事与培养计划无关活动连续两周或累计四周以上者,应予()
A.停学 B.休学 C.复学 D.退学
答案
单选题
员工请假超过3天,需要提前3个工作日发起请假申请;请假超过10天,需要提前()发起请假申请
A.1个工作日 B.3个工作日 C.5个工作日 D.1个月
答案
单选题
员工请假一天以上,七天以下的,须提前1天申请,由()审批
A.部门主管 B.分管领导 C.分管人事工作的公司领导 D.总经理
答案
热门试题
出差员工须提交《请假申请单》,部门主管签批并提交人力资源部备案()
员工请(休)假须提前二天填写《员工请假单》()
请假需要提前告知部门主管并在钉钉上提交申请。
员工需要请假,至少在钉钉上提前()天提交申请
严格按照监测方案要求的时间及抽样办法进行抗体监测,采样时间与计划时间不得超过两周。
事假:请假以半日为最小单位,员工休假必须提前申请,及时填写()并经该部门主管签字后提交
无特殊理由,未请假或请假未获批准,擅自离校或延迟返校两周,应给予()处分
员工请假,根据时间长短和请假事项实行():省公司机关及直属单位普通员工请假,由所在部门领导批准。
事假天及以上,休假前由所在部门提交公司OA请假审批流程()
预计需迟到、早退多长时间以上,需及时向部门经理请假,经同意后,提交钉钉请假,按请假工时处理()
电话请假的请假时间一般不能超过天(乘务制职工为一个完整交路)()
公司规定员工结婚可享受()天婚假,休婚假应提前两周凭结婚证明申请
因个人原因需要请假,提前报备部门经理之后,需要通过()提交请假申请单
对于二级动火,动火作业单位须提前个工作日完成审核,并提交设备所属部门审批()
根据《员工离司管理制度》,原则上离司员工须提前()天向用人部门(部门主管)提交书面申请
为子女办理婚嫁事宜,请假不得超过天()
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
员工每月事假不得超过天,每年事假总计时间不得超过天,超过的,予以解除劳动合同()
严重缺陷处理不超过两周()
司机出勤前临时需要请假的,须提前小时以上,电话通知当值
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