员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。

员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案 员工请假应在什么平台发起请假流程（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 维持考核________请假时间，晋升考核________请假时间。题（） 我行员工请病假必须提供（ ），根据请假审批管理权限批准后方可请假。 员工在紧急情况下请假，应事先与其直属领导说明情况，获得批准后进行休假，并在返岗后（）内补办请假手续 员工请假需要（） 员工请假3天可以找车间主任批准请假（） 员工请假一律填写（），并办理请假手续 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 《员工考勤制度》员工请假前必须填写《员工请假单》。部门负责人以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属副总及人力资源部核准；部门负责人及以上人员由（）审批 员工因病或其它特殊原因请假，事后没有补办请假手续的，请假人扣发元（） 请假条不必写请假起止时间。 员工请假超过3天，需要提前3个工作日发起请假申请；请假超过10天，需要提前（）发起请假申请 员工请假、补休三天及以上的，由审批（） 员工请假不需要走请假申请流程，口头告知即可（） 员工请假必须填写《员工请假单》，经相关领导审批后方可休假，否则（）