未请假或者请假未准缺勤两周以上者，按（）处理

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 请假几天以上需要提前两周报备（） 未请假离校连续两周未参加学校规定的教学活动的，应予开除学籍。( ) 未请假或请假未予批准逾期（）未到校报到注册者，视为放弃学籍，按（）处理。 若未请假或者请假逾期 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工 处级助理及以下人员请假7天及以上者由（）批准。 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 员工请假超过（）天及以上的，须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为（），事假最小请假单位为（） 员工逾期未提交《员工请假单》（登记的），视为未履行请假（休）假手续，按旷工处理（） 请假未获批准擅自不上班者 按（）处理 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 运营公司员工请假，原则上先写请假单，办完请假手续后休假；未经批准休假者，按旷工处理（） 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 未向学校请假或请假未获学校批准，超过三周以上、五周以内的，给予处分（） 因故不能参加培训者，须递交经所在单位批准的请假条。每门课程（项目）累计请假（）及以上者和培训考核不合格者，不登记学时 员工事先不请假或未准假没有到岗工作，时间超过（）作为旷工处理 未经请假（）或请假未被批准不上班者，当班作矿工处理