对于新上岗的代维人员，通过代维公司内部考核后可直接上岗。（）

在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作（） 通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试。（） 已从事代维业务（如延伸系统）的代维员工如果要从事新的代维业务（如综合接入），其须参加移动公司组织的新代维业务的上岗考试（） 对于新聘代维人员，代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（） 代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员。 通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。 除专业证件外，所有代维人员在岗前必须通过中国移动浙江公司组织的（），持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 代维公司要加强对代维人员（）的教育，代维公司应每年（）以上对代维人员进行安全教育与技能培训。 在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。 代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于分时，应给予代维公司黄牌警示（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段。 代维公司在各项代维工作中，应与代维人员签订劳务合同或用工协议，应为代维人员缴纳（）费 代维人员资质认证通过率考核分值为（）。 对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。