判断题

弹性冗余原理应用在人力资源管理中,主张松紧合理、张弛有度的工作,只要这一目的达到即可,其他方面可以忽略()

查看答案
该试题由用户226****56提供 查看答案人数:38172 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户226****56提供 查看答案人数:38173 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
弹性冗余原理应用在人力资源管理中,主张松紧合理、张弛有度的工作,只要这一目的达到即可,其他方面可以忽略。
答案
判断题
弹性冗余原理应用在人力资源管理中,主张松紧合理、张弛有度的工作,只要这一目的达到即可,其他方面可以忽略()
答案
单选题
人力资源管理应关注()
A.确定各岗位人员能力需求 B.评价现有人员能力与岗位要求的差距 C.采取培训或招聘方式满足要求 D.以上选项都是
答案
多选题
医院人力资源管理的原理:()
A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理 D.互补增值原理 E.竞争强化原理 F.激励强化原理
答案
判断题
人力资源管理的目的在于合理使用人力资源、最大限度地提高人力资源使用效率,以低人力资源成本的投入获取高产出()
答案
多选题
人力资源保护在人力资源管理中的意义有()
A.维护人们的合法权益 B.创造社会和谐和安定 C.充分调动人的积极性和创造性 D.实现人力资源的合理配置和使用 E.创造良好的劳资关系
答案
单选题
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够()
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
单选题
企业人力资源管理应当关注下列风险:()
A.人力资源缺乏或过剩 B.人力资源激励约束制度不合理 C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 D.以上都正确
答案
单选题
人力资源管理应保持哪些方面的记录?()
A.教育和培训 B.技能 C.经验 D.以上皆是
答案
多选题
信息服务机构的人力资源管理应做到( )。
A.根据实际需要,科学配置信息管理人才 B.制定优惠政策,吸引和留住信息管理人才 C.规范用人制度,合理使用信息管理人才 D.完善竞争机制,充分激励信息管理人才
答案
热门试题
现代人力资源管理的基本原理有(  ) 与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势? 与传统人力资源管理相比,电子商务人力资源管理有哪些优势 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程,是对人力资源管理的开发工作() 人力资源管理的基本原理包括()。 人力资源管理是资源管理的重要内容,下列属于人力资源管理工作步骤的有() 人力资源管理是以()中的人力资源为核心 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:( )。 人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是() 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 人力资源管理的基本原理是什么? 简述医院人力资源管理的基本原理。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础,从人力资源管理的出发()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务