人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（） 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 一、 与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是( )。 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。