段自查发现安全红线问题，应直接对责任车间（科室）下发黄色《安全预警通知书》并进行安全点评对话，天内再次检查发现同类问题，应实施安全管理重点帮促（）

电务段、车间应定期检查劳动安全制度落实情况、分析存在问题，对发现的严重两违应（），杜绝类似问题发生 段有发牌指标的管理人员对检查发现的安全问题，必须严格对照__条款和等级，向责任人下发__ 在安全检查时，对一般违章问题下发《安全检查通知》，对于发现的安全隐患、影响作业人身安全、设备安全状态问题下发《整改通知》，并落实整改，对于整改情况和进度，及时向科室主管汇报。 供电段应建立供电段、车间、工区预算责任考核机制，发挥主要职能科室的作用，加强成本管理，严格成本控制（） 安规规定：机务段每月召开安全例会，以会议纪要和“对策表”的形式下发各科室、车间，并报铁路局机务处。 对触碰安全“红线”的作业人员，涉及高铁和客车安全问题时，给予直接责任者待岗个月处理（） 对单位自查发现触碰“红线”的问题，能严格按照规定进行认真分析追责的，集团公司从轻考核（） 对单位自查发现触碰“红线”的问题，能严格按照规定进行认真分析追责的，路局不再予以追究考核（） 段组织1次劳动安全综合自查，按照劳动安全检查标准的要求开展全方位自查，不断发现并解决存在问题，促进管理规范化（） 被吉北公司安全监察部下发黄色整改通知单，在当月量化考核评分中扣分（） 《哈尔滨客运段劳动安全监督管理实施细则》第九条，段及各科室、车队车间分管安全副职是劳动安全管理第一责任人，对劳动安全负全面责任；行政正职负具体领导责任；各级劳动安全管理人员负具体管理责任（） 安规细则规定：段安全例会召开后（ ）内以会议纪要和“对策表”的形式下发各科室、车间，并在铁路局安委会（安全例会）管理系统公布。 对触碰安全“红线”的作业人员，给予直接责任者待岗个月处理（） 如发现触及安全红线行为不制止的，扣1-3个月月度挂钩考核工资；发现并制止后隐瞒不报的，下发安全问题通知书考核。情节严重的按《昆明通信段管理人员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究（） 如发现触及安全红线行为不制止的，扣1-3个月月度挂钩考核工资；发现并制止后隐瞒不报的，下发安全问题通知书考核。情节严重的按《昆明通信段管理入员铁路交通事故和生产安全事故责任追究办法》进行责任追究（） 洗涤车间质检组库内未发现的问题，被段及以上检查发现给予责任人考核（） 段职能科室专业管理人员参加动力设备车间安全例会 各科室、车间收到“黄色”预警信息后，工区值班。其他车间一名正职值班（） “小金库”治理工作鼓励自查，对自查发现的问题要处理。（） 段、工区发生责任事故、故障、红线、责任轻伤以上劳动安全事件时，即直接评定本层级的该安全风险事件为基本受控（）