单选题

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

A. 100%
B. 200%
C. 300%
D. 400%

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主观题
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
答案
单选题
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.200% C.300% D.400%
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
A.150% B.100% C.200% D.300%
答案
单选题
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的__的工资报酬()
A.百分之五十 B.百分之一百 C.百分之一百五十 D.百分之二百
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资的()
A.150%的工资报酬 B.200%的工资报酬 C.250%的工资报酬 D.300%的工资报酬
答案
单选题
休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬 B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
A.对象是施工项目; B.主体是建设单位; C.内容是按阶段变化的; D.要求强化组织协调工作;
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(  )的工资报酬。
A.150% B.200% C.300% D.400%
答案
单选题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 用人单位安排劳动者休息日工作又不能补休的,应当支付不低于工资的的工资报酬() 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的() 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。 我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( ) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的( ) 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()工资报酬。 根据我国有关规定,实行定时工时制的用人单位,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。() 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应支付劳动者的报酬标准是() 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬() 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》中关于支付加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬() 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的**报酬。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的——的工资报酬;休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的,支付不低于工资的——的工资报酬。(  ) 《劳动法》中关于支付加班工资的规定,用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬() 根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()
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