分公司秘密中，技术类指：人事基本信息资料、员工薪资、人事档案、考试试卷、尚未公布的人事任令等（）

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。这体现了人事档案的（） 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 员工入司前的个人人事档案，须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，员工的人事档案原件由管理，可根据需要留存员工人事档案副本（） 员工入职5天内需上交人事以上资料（） 员工薪资均为含税薪资，个人收入所得税均由（）承担 工伤假期间，员工薪资福利待遇不变（） 泄露员工薪资者，记小过一次（） 客户基本信息资料具体包括 下列属于建设项目信息中技术类信息的是（ ）。 资料员工作职责有（）。 资料员工作职责有（） 个人基本信息是指（）。 个人基本信息是指（）。 每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（） 分公司员工婚嫁、寿诞、生育、乔迁、升学等个人事宜，包含特殊情况在内，可邀请公司参加总人数原则上不超过（） 公司商业秘密是指（）的技术信息和经营信息 个人客户基本信息的变更是指以下哪些基本信息发生的变动（） 下列哪项不是影响员工薪资水平的因素（） 下面哪些是员工管理模块下员工基本信息录入的必填信息（）