关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。

关于人力资源预测的说法错误的是（）。 下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是(　　)。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（　　）。 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。 下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（） 人力资源规划是对组织某个时期内的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供求。下列关于人力资源规划的说法中有误的是（） 下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。   人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。 以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。 关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(　　)。 从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为()。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（） 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。