公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。()

人际交流依据性质的不同，反馈也可分为3种：积极性反馈、消极性反馈和( )。 领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性（） 人际交流依据性质的不同 ，反馈也可分为3种 ：积极性反馈 、消极性反馈和（   ） 。 要充分发挥领导者的积极性和才能，防止消极腐败现象，固然需要领导者个人的高素质，但根本性的约束力来自领导体制。() 消极性挫折反应主要有（）。 定式思维只有消极性的影响（） 领导者注重调动人的积极性，引导成员努力做好工作，这体现了管理的 () 用消极性批评表达关心爱护。() 选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平，体现了领导者的 领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性，有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。() 公共组织领导者的领导职责主要指( )。 消极性挫折反应中主要分哪几类（）。 （）领导方式会造成下属积极性不高、主动性差，领导者主观武断，高高在上，官僚主义严重。 关于满族女孩的消极性格有哪些表现（） ：社会越轨是指违反社会规范的行为，有积极性、消极性、中性三种不同类型。其中积极性社会越轨是对社会发展起积极进步作用的越轨行为。这种社会越轨是打破因循守旧、推动社会发展的动力之一。 根据以上定义，下列属于积极性社会越轨行为的是（ ）。 领导者凡事都亲自决定，工作人员缺乏工作热情和积极性，领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是（） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 心理学家斯金纳认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化（） 企业的领导者对环境的变化漠不关心，缺乏积极性和决策，此时导致的企业倒闭类型属于（） 激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导方式。()