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()领导方式会造成下属积极性不高、主动性差,领导者主观武断,高高在上,官僚主义严重。
主观题
()领导方式会造成下属积极性不高、主动性差,领导者主观武断,高高在上,官僚主义严重。
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主观题
()领导方式会造成下属积极性不高、主动性差,领导者主观武断,高高在上,官僚主义严重。
答案
单选题
激励式领导方式就是领导者在领导过程中将决策权下放给下属从而激发下属积极性和创造性的领导方式。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
你的领导脾气很武断,经常批评大家,导致同事积极性不高。对此,你会怎么办?
答案
单选题
领导者要调动职工的积极性。指的是,领导者的哪个作用()
A.监督作用 B.指挥作用 C.协调作用 D.激励作用
答案
单选题
领导者的奖励权是指领导者为了更好地调动下属的积极性,有权力给下属进行物质或精神方面的奖励。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性,领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
A.对 B.错
答案
单选题
公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
领导者协调人际关系有利于领导者正确决策、调动组织成员的积极性()
答案
单选题
选人用人的准确程度以及下属积极性的发挥程度和贡献水平,体现了领导者的
A.决策绩效 B.整体绩效 C.办事绩效 D.用人绩效
答案
单选题
领导者凡事都亲自决定,工作人员缺乏工作热情和积极性,领导者和工作人员关系紧张或冷漠的领导方式是()
A.分权式领导方式 B.集权式领导方式 C.均权式领导方式
答案
热门试题
集权采购有可能会造成采购工作人员的积极性、主动性、创造性被逐渐磨灭。
“领导既给予下属指导,又激发其积极性”属于()领导风格
调动教师积极性、主动性,宽松环境是关键。
领导者采用何种领导风格,应当根据下属的“成熟”程度而定。当某一下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式()
心理学家斯金纳认为,要调动下属积极性,领导者工作的重点只能是正强化()
领导者主动、合理地授权于下属,能够调动下属内心的积极性,增强他们的自信心,从而使企业上下一心、共同发展()
将极大调动起亿万农民的积极性,主动性,创造性
中国大学MOOC: 在领导方式上,领导者主要依靠领导方式,依靠非职务性的影响力发挥效用。领导者通过依靠人的内在力量发挥作用,依赖于调动被领导者、追随者的主动性、激发他们的潜力和创造精神。
领导者注重调动人的积极性,引导成员努力做好工作,这体现了管理的 ()
设定行政许可应当有利于发挥()积极性、主动性。
因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动,才能实现。得不到被领导者支持的领导者,是很难有所成就的。所以,大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素()
新时代党的建设要以调动全党积极性、主动性、__为着力点
自我提高就是与时俱进、自我超越,善于调动全党积极性、主动性、创造性()
广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。()
从严管理干部与干事创业有时是矛盾的,严管会挫伤干部工作积极性、主动性()
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需( )。
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需( )。
关于调动全体党员谋事创业的积极性、主动性的论述正确的是( )
培训过程中要调动培训对象的积极性和主动性需()
指示型领导:下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见。
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