（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。() 面试后应聘者 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。[2012年真题] 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同，面试采取5人一组的无领导小组讨论形式，每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人？ 游戏面试考察应聘者的 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 （　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。 压力面试，也是现在比较流行的一种面试方式，主要考察应聘者的抗压能力。（ ) 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（?? ）能力。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。