诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( ) 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 对应聘者的背景调查包括（）。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较． 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。