新医改实施10年来，健康服务的可及性、公平性逐步改善，居民就医负担有效减轻，个人卫生支出占卫生总费用的比例由2009年的37.5%降至2019年的28.4%（）是新医改以来推行的一项重大制度，推进医联体建设、开展家庭医生签约服务和远程医疗是推进分级诊疗的三个主要抓手；（）是医改的重中之重、难中之难

关于新医改方案中健康保障政策的规定，以下说法正确的是（）。 ①中央统一制定基本医疗保险制度框架和政策，地方政府负责组织实施管理 ②基本医疗坚持广覆盖、保基本、可持续的原则 ③新医改方案明确商业健康保险的主体地位，强调发展商业健康保险 ④新医改方案强调从保障常见病起步，逐步向门诊大病延伸 薪酬既有公平性也有激励性（） 卫生保健的公平性是指卫生服务的利用 薪酬公平性的涵义包括（　　）。 公平性和成本关系巨大（） 中国妇女发展纲要更加全面关注妇女的身心健康，注重妇女的生命质量，缩小城乡区域不同妇女群体享有基本公共卫生资源的差距，推动妇幼卫生服务的公平性、可及性和普惠性。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括 薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。 薪酬管理的公平性原则中的公平包括（　　）。 薪酬管理的公平性原则包括（） 时间的公平性体现在（）。 薪酬的公平性原则指的是（） 薪酬的公平性可以分为（）层次 公平理论认为，人们将会自我与他人相比较，来判断自己所获报酬的公平性（） 我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（　　）。 工资公平性可以分为（）这几个层次。 解决薪酬内部公平性的手段是（） 关于公平性原则的错误说法是( ) 薪酬设计的内部公平性是指（） 薪酬设计的内部公平性是指（ ）。