广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。

广义的人力资源规划包括（ ）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 广义的人力资源开发包括（）。 广义的人力资源开发包括( )。 广义的人力资源规划不包括( ) 广义的人力资源规划不包括()。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义的人力资源规划实质上是（） 广义的人力资源规划实质上是()。 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）