用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。

用人单位延长工作时间,每月不得超过(   )小时。 用人单位延长工作时间应遵守什么规定？ 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过（）小时 各单位依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付加班工资（） 根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。 57 用人单位延长工作时间，每月不得超过( )小时。 下列何种情况，用人单位可以直接决定延长工作时间（） 实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。 对实行综合计算工时工作制的岗位，综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分视为延长工作时间，延长工作时间的小时数每月不得超过24小时（抢险救灾或特殊情况除外）（） 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。() 《劳动法》规定，用人单位每月延长工作时间不得超过： 用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。 单位延长工作时间是否属于工作时间 单位延长工作时间是否属于工作时间 用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过()小时。 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过()小时。 用人单位安排职工延长工作时间的,要按照国家有关规定支付工资报酬。 用人单位安排职工延长工作时间的,要按照国家有关规定支付工资报酬（） 用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动者工资。