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农民工留用比例是(),批准可留用人数是如何确定的()。
单选题
农民工留用比例是(),批准可留用人数是如何确定的()。
A. 75%;到期人数×75%
B. 50%;到期人数×50%
C. 70%;到期人数×70%
D. 60%;到期人数×60%
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农民工留用比例是(),批准可留用人数是如何确定的()。
A.75%;到期人数×75% B.50%;到期人数×50% C.70%;到期人数×70% D.60%;到期人数×60%
答案
单选题
农民工留用比例是(),批准可留用人数是如何确定的()
A.75%;到期人数75% B.50%;到期人数50% C.70%;到期人数70% D.60%;到期人数60%
答案
多选题
农民工留用否决条件有()
A.年平均出勤不够200天的;连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的 B.因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的 C.有过严重“三违”的;违反国家法律法规受到刑事处罚的;违反企业规章制度受到记过以上行政处分,仍在处分期间的 D.首次劳动合同为3年或5年到期的农民工,未取得初级及以上职业资格证书的;工作年限累计达8年到期的农民工,未取得中级及以上职业资格等级证书的 E.签订劳动合同后,由他人代为履行的 F.弄虚作假,向用人单位提供虚假信息的
答案
多选题
农民工留用否决条件有()
A.年平均出勤不够200天的;连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的 B.因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的 C.有过严重三违的;违反国家法律法规受到刑事处罚的;违反企业规章制度受到记过以上行政处分,仍在处分期间的 D.首次劳动合同为3年或5年到期的农民工,未取得初级及以上职业资格证书的;工作年限累计达8年到期的农民工,未取得中级及以上职业资格等级证书的 E.签订劳动合同后,由他人代为履行的 F.弄虚作假,向用人单位提供虚假信息的
答案
单选题
办理农民工留用,在农民工劳动合同到期前()个月,单位安排农民工进行体检
A.2 B.1 C.3 D.4
答案
多选题
农民工留用的范围包括()岗位的劳动合同到期农民工。
A.井下采煤 B.井下开拓 C.井下掘进 D.井下安装 E.瓦斯抽放打钻 F.瓦斯检查员
答案
多选题
农民工留用的范围包括()岗位的劳动合同到期农民工
A.井下采煤 B.井下开拓 C.井下掘进 D.井下安装、保运 E.瓦斯抽放打钻、安全员 F.瓦斯检查员
答案
单选题
农民工留用后,要继续从事井下()工作,不得擅自调离岗位
A.生产一线 B.采煤 C.掘进 D.开拓
答案
单选题
为了不影响正常的生产秩序,各生产矿井必须于农民工到期前()个月完成留用人员的审核工作
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
单选题
首次3年劳动合同期限届满留用的农民工,签订()劳动合同,期限()年
A.固定期限;5 B.固定期限;3 C.固定期限;8 D.无固定期限
答案
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