录用合格比指标的大小反映了()
A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B. 人员招聘有效性以及准确性
C. 招聘有效性是否在逐步提高
D. 招聘成本是否在逐步提高
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录用合格比指标的大小反映了()
A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B.人员招聘有效性以及准确性 C.招聘有效性是否在逐步提高 D.招聘成本是否在逐步提高
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。
A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％ B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％ C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％ D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％ E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
答案
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
A.(A) 数量 B.(B) 成本 C.(C) 质量 D.(D) 规模
答案
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
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答案
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答案
混凝土电通量指标的大小间接反映了混凝土的密实程度（）
答案
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答案
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A.数量 B.成本 C.质量 D.规模
答案
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答案
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