录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（　　）。 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 录用比是指（） 一个完整的招聘流程不会在企业完成人员招聘工作后结束，企业还需要对和录用人员进行评估（） 录用比越小，则说明录用者的素质可能越高。() （　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。 根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。 根据《劳动法》规定,如果该公司在（）前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人．消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人．公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体验费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元．实际录用2人．请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比． 某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员为副总经理38人，开发部19人，产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元，应聘者的纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算：总成本效用，招聘录用比，招聘完成比，应聘比。 企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。 不属于人员招聘与录用的原则（） 如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 目前，大多数企业都设置了针对新录用人员的培训课程，足见新录用人员培训的重要性。对新录用人员进行岗前培训的目的有哪些 对要害部位拟录用、招聘或调入的人员，要坚持先录用后审查的原则。（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高